Zavzetost zaposlenih
“Podjetja z najvišjo stopnjo zavzetosti dosegajo 10 odstotkov boljšo oceno kupcev, 21 odstotkov večjo produktivnost in 22 odstotkov večji dobiček. V teh podjetjih beležijo tudi za 37 odstotkov manjšo odsotnost z dela, od 25 do 65 odstotkov manjšo fluktuacijo, za 28 odstotkov je manj krčenja poslovanja, 48 odstotkov je manj varnostnih incidentov, prav tako je za 41 odstotkov manj napak povezanih s kakovostjo izdelkov.”
– Gallup
Zakaj sploh meriti zavzetost zaposlenih?
V Interpretaciji smo razvili analitično rešitev, ki vam celostno pomaga razumeti in izboljšati zavzetost zaposlenih. Pridobljene podatke je mogoče primerjati s slovenskimi in mednarodnimi bazami podatkov, rezultate vaših morebitnih dosedanjih raziskav – ne glede na metodologijo, ki ste jo dosedaj uporabljali – pa prilagoditi na način, da vam omogoča primerjave tudi s predhodnimi merjenji.
“Zavzetost predstavlja tri ključne izzive: na področju vodenja, načina kako se organizacija spreminja in kako komunicira s svojimi zaposlenimi. Gre za procese v katere so zaposleni osebno vključeni z namenom uresničevanja poslovnih strategij, sprememb ali vsakodnevnih odločitev.“
– McKinsey
Definicija zavzetosti
Kljub številnim in uporabnim raziskovalnim podatkom o zavzetosti zaposlenih, ne obstaja enotna pojmovna opredelitev kaj zavzetost sploh je. V slovenskem okolju še najbolj uveljavljena definicija zavzetosti pravi, da je zavzetost zaposlenih stanje čustvenega in intelektualnega zadovoljstva in pripadnosti. Sega preko zadovoljstva, kako so mi všeč stvari tukajinpripadnosti, koliko želim biti tukaj, do zavzetosti, koliko si želim in koliko dejansko storim za izboljšanje poslovnih rezultatov. Zavzetost opisuje kako zaposleni racionalno razmišljajo o svoji organizaciji, kako čutijo o njej ter v kolikšni meri so aktivni pri doseganju organizacijskih ciljev do kupcev, sodelavcev in drugih deležnikov organizacije. V prvi vrsti predstavlja bolj psihološko navezanost zaposlenih na organizacijo v kateri so zaposleni kot fizično.
Iz naše baze podatkov
0
podjetij v bazi podatkov za Slovenijo
0
vključenih zaposlenih
0%
aktivno nezavzetih
0
osnovnih vprašanj
24%
… zaposlenih je Aktivno nezavzetih
Ti zaposleni niso samo nezadovoljni, ampak svoje nezadovoljstvo tudi aktivno izkazujejo. Vsakodnevno podcenjujejo delo, ki ga opravijo njihovi zavzeti sodelavci.
49%
… zaposlenih je Delno zavzetih
Ti so tudi »delno odsotni«. Naredijo le tisto kar morajo in toliko kot morajo. V delo sicer vlagajo svoj čas, ne pa tudi prave energije in strasti.
27%
… zaposlenih je Zavzetih
Zavzetis zaposleni so tisti zaposleni, ki delajo s strastjo in čutijo globoko osebno povezanost s podjetjem v katerem so zaposleni.